Тази година поради съвпадането на 1 май с Велика събота, Великденският уикенд ще е с един ден по-дълъг. За тези, които ще работят през празниците, е нужно да уточним как се формира дневното заплащане.
Според Кодекса на труда, когато официален празник, съвпадне със събота или неделя, първият работен ден след него е неприсъствен. Ако ви се налага да работите на неприсъствения 4 май обаче, трудът ви ще се заплаща с увеличение само, ако се явява извънреден, а увеличението е 75%, обясняват от Министерството на труда и социалната политика.
На всички работещи на официалните празници пък, се заплаща минимум двойна надница. Такива са четирите дена за отбелязване на Великден – от 30 април до 3 май. Така, ако работата на празничен ден е и извънреден труд, то надницата достига четворен размер, тъй като той също се заплаща със 100% увеличение. Трудът на официален празник, в почивен или неприсъствен ден винаги е извънреден при подневно отчитане на работното време и при ненормиран работен ден.
Не е извънреден обаче трудът в празнични и почивни дни, ако е положен по график при въведено сумирано отчитане на работното време. При този режим на отчитане на работното време е в края на периода, за който той е въведен и се добавя 50% увеличение.
Трябва да се знае още, че графикът при сумирано отчитане на работното време се утвърждава поименно за целия период, за който то е въведено. Когато се налага полагане на извънреден труд, той трябва да е възложен с предварително издадена от работодателя заповед.