Да не бъдат допускани фирми до участие в обществени поръчки, ако декларират над 5% разлика в заплащането между мъжете и жените. За това настоява КНСБ, съобщава БНР.
Съгласувателната процедура между социалното министерство, бизнеса и синдикатите за Директивата за равно заплащане между мъжете и жените и за прозрачност в заплащането вече е в ход.
В момента се предвижда само големи фирми с над 250 души персонал да докладват ежегодно за разликите в заплащането, обясни националният секретар на синдиката Величка Микова.
Според нея тези предприятия осигуряват само 1/4 от работните места на пазара на труда у нас. Това означава, че директивата няма да бъде достатъчно ефективна. По тази причина КНСБ иска директивата да бъде преработена и да бъдат включени като задължителни да докладват за системите на заплащане и за равенството на заплащането и фирми с персонал под 250 служители.
По последни данни през 2019 г. у нас разликата в заплащането по пол бележи слаб ръст и достига до 14,1%, след като година по-рано е 13,9%, припомни Микова.
Очаква се, че тази година различията в заплащането да се задълбочат заради кризата с коронавируса.